Кирпично-насыпной дом

Покидая родной город

Статусы про переезд в другой город помогут показать свои счастье и страхи, получить поддержку и поделиться радостью.

1. Все течет, все меняется. Нельзя всю жизнь прожить на одном месте…
2. Чувствую себя абсолютно свободным. Не привязываюсь к месту, привязываюсь только к людям.
3. Безрассудство? Нет, просто нежелание всю жизнь прожить на одном месте. Человек — птица, а не дерево и не камень.
4. Мне говорили, что будет сложно адаптироваться. Что будет ностальгия. Что будет нестерпимое желание вернуться. Но я в городе моей мечты и я собираюсь остаться тут навсегда.
5. В города влюбляешься, как в людей. И порой можно отдать все ради того, чтобы быть вместе.
6. Скучаю по родному городу, но возвращаться не хочу. Это как воспоминания о бывшем: вроде бы и было что-то хорошее, но перспектив никаких…
7. Тяжело обустраиваться на новом месте. Тяжело начинать все сначала. Но это — мой выбор, и я пойду до конца.
8. Переходный момент: я чужак и в родном городе, и в этом. Но тот город я не выбирал, а этот полюбил с первого взгляда.
9. Переезд в другой город — это как новые отношения. Медовый месяц, потом период адаптации, потом спадают «розовые очки», а потом или расставание, или нежная любовь на всю жизнь.
10. Многие боятся изменить место жительства только потому, что не хотят лишних сложностей. Но для меня сложность — это всю жизнь просуществовать на одном месте.

Как подготовиться к переезду?

Важные вещи, которые нужно сделать:

• Проверить, в порядке ли документы. Поменять водительское удостоверение, заграничный паспорт, если пора это сделать по срокам.
• Если нет заграничного паспорта, желательно оформить и получить, в том числе на детей (срок по основному месту жительства – 1 месяц), при переезде и невозможности сразу зарегистрироваться по новому месту жительства, срок – до 3 месяцев.
• Если что-то утеряно или изменились персональные данные (СНИЛС, ИНН и т.д.) – поменять или восстановить.
• Возьмите с собой все документы: удостоверяющие личности, об образовании, сертификаты, удостоверения, наградные и т.д.
• При поиске работы по новому месту жительства можно заранее составить и разослать резюме с указанием времени прибытия. А уже переехав жить в другой город, пройти собеседования. Также можно найти удаленную работу без привязки к месту жительства или освоить профессию, позволяющую зарабатывать через интернет.
• Забрать медицинские карты в поликлинике (в регистратуре пишете заявление на имя главного врача и получаете карту).
• Приведите в порядок документы на недвижимость. В случае продажи они понадобятся. Если продавать не собираетесь, лучше сделать доверенность для распоряжения, сдачи и возможной продажи.
• Оплатите коммунальные услуги, погасите задолженности.
• При увольнении с работы напишите заявление не менее чем за две недели до планируемого отъезда. Предупредите бухгалтерию и административно-хозяйственный отдел, чтобы они подготовили бумаги для передачи вашему приемнику. Проконтролируйте, чтобы запись в трудовой книжке была корректной. Одновременно с трудовой вам выдадут приказ об увольнении, справку для начисления больничного и назначения пособия по безработице и справку 2-НДФЛ, характеристику.
• Взять характеристику и выписку с оценками из школы (для детей школьного возраста).

• Сделайте справки об отсутствии судимости (через МФЦ или личный кабинет на Госуслугах).

Как видите, чтобы подготовиться к переезду в другой город, нужно привести в порядок дела. И только потом – рассортировать вещи, раздать ненужное. До вещей вы дойдете на этапе сборов.

2.1. Температура. Тепловое равновесие

Для описания процессов в газах и других макроскопических телах нет необходимости все время обращаться к молекулярно-кинетической теории. Поведение макроскопических тел, в частности газов, можно охарактеризовать немногим числом физических величин, относящихся не к отдельным молекулам, слагающим тела, а ко всем молекулам в целом. К числу таких величин относятся объем V, давление р, температура t.

Центральное место во всем учении о тепловых явлениях занимает понятие температура. Температура характеризует степень нагретости тела (холодное, теплое, горячее). Для ее измерения был создан прибор, называемый термометром. В его устройстве использовано свойство тел изменять объем при нагревании или охлаждении.

Термометр никогда не покажет температуру тела сразу же после того, как он соприкоснулся с ним. Необходимо некоторое время для того, чтобы температуры тела и термометра выровнялись, и между телами установилось тепловое равновесие, при котором температура перестает изменяться. Тепловое равновесие с течением времени устанавливается между любыми телами, имеющими различную температуру.

Тепловым равновесием называют такое состояние тел, при котором все макроскопические параметры сколь угодно долго остаются неизменными. Это означает, что в системе не меняются объем и давление, не происходит теплообмен, отсутствуют взаимные превращения газов, жидкостей, твердых тел и т. д. В частности, не меняется объем столбика ртути в термометре, т. е. температура системы остается постоянной. Но микроскопические процессы внутри тела не прекращаются и при тепловом равновесии: меняются положения молекул, их скорости при столкновениях.

Для измерения температуры можно воспользоваться изменением любой макроскопической величины в зависимости от температуры: объема, давления, электрического сопротивления и т. д. Чаще всего на практике используют зависимость объема жидкости (ртути или спирта) от температуры. При градуировке термометра обычно за начало отсчета принимают температуру тающего льда; второй постоянной точкой считают температуру кипения воды при нормальном атмосферном давлении (шкала Цельсия). Шкалу между точками 0˚С и 100˚С делят на 100 равных частей, называемых градусами. Перемещение столбика жидкости на одно деление соответствует изменению температуры на 1˚С.

Так как различные жидкости расширяются при нагревании неодинаково, то установленная таким образом шкала будет до некоторой степени зависеть от свойств данной жидкости, расстояния на шкале между 0˚С и 100˚С будут различны. Поэтому градусы (расстояние между двумя соседними отметками) спиртового и ртутного термометров будут разными.

Какое же вещество выбрать для того, чтобы избавиться от этой зависимости? Было замечено, что в отличие от жидкостей все разреженные газы – водород, гелий, кислород – расширяются при нагревании одинаково и одинаково меняют свое давление при изменении температуры. По этой причине в физике для установления рациональной температурной шкалы используют изменение давления определенного количества разреженного газа при постоянном объеме или изменение объема газа при постоянном давлении. Такую шкалу иногда называют идеальной газовой шкалой температур.

Анализ причин, по которым человек хочет уволиться

Самые распространенные причины, которые вынуждают человека отправиться на поиски нового места службы:

Недостаточная оплата, низкий размер оклада — причина, самая распространенная среди как офисных служащих, так и людей рабочих профессий. Для того чтобы добиться места с более высокой оплатой за час труда, следует задуматься о повышении квалификации. Плохие отношения в коллективе. Женщины часто увольняются после того, как служебный роман стал достоянием всего коллектива. Вынести такое испытание может только крайне толстокожий человек. Потому все психологи рекомендуют воздержаться от романтических отношений с коллегой. Слишком далекое расстояние до места службы выматывает и не оставляет времени на полноценный отдых. В больших городах многие сотрудники крупных фирм тратят около трех-четырех часов только на дорогу от дома до офиса. Придирки начальства часто становятся серьезной проблемой

Стоит ли менять работу, если шеф постоянно делает замечания и заставляет вновь и вновь переделывать задания? Важно осознать, есть ли действительно недочеты со стороны работника. Если придирки основаны на пустом месте, то переход в другую компанию — единственный выход избавиться от этого невроза

Тяжелые условия труда — вынужденное стояние на ногах, перенос тяжестей и прочие испытания для здоровья. Почти всегда такая работа провоцирует появление хронических заболеваний. В итоге на лекарства человек потратит больше, чем заработает. Стоит ли менять работу, если она стала причинять физический дискомфорт? Однозначно, надо заняться поиском более комфортной и безопасной должности.

Методы адаптации при переезде

Переезд это всегда стресс для организма. Даже если все складывается замечательно, человеку трудно справляться с переполняющими его эмоциями. Поэтому привыкать к новому месту жительства нужно постепенно:

1. Сбор информации. Устроившись с жильем, нужно расспросить у соседей, хозяев квартиры, где находятся необходимые объекты инфраструктуры: магазины, поликлиники, станция метро. При поиске работы следует изучить карту города,  найти адреса, указанные в объявлениях. Это несложное занятие поможет ускорить процесс и отвлечет от грустных мыслей
2. Изучение территории. Можно выйти на прогулку и осмотреться, где находится ближайший кинотеатр, парк, то есть места, где можно провести досуг.
3. Новые знакомства. Наверняка во время прогулки встретятся мамочки, гуляющие с детьми, собаководы, выгуливающие своих питомцев. Подойдет любое знакомство, оно все равно скрасит одиночество.
4. Позитивный настрой. Улыбающийся человек всегда притягивает к себе окружающих. Чем больше появится новых знакомых, тем легче получить нужную информацию, прежде всего, по трудоустройству.

Поиск нового круга общения

Следует привыкнуть к мысли, что старые знакомые и друзья остались далеко. Жить приходится в новой действительности. Нужно найти подходящее окружение, будь то коллеги или люди, имеющие одинаковые увлеченияНужно постоянно расширять круг знакомых, чтобы постепенно обрести постоянных друзей и единомышленников.

Старые вещи

Не каждый способен расставаться со старыми вещами легко. Однако нужно это сделать, причем без сожаления. Во-первых, они постоянно будут напоминать о прошлом, провоцировать ностальгические настроения. Во-вторых, создадут проблемы при переезде и заселении в новом жилище. Неизвестно, сколько придется поменять съемных квартир, и каждый раз переезд будет болезненным.

По народным приметам, старые вещи не стоит выбрасывать. Лучше найти им новых хозяев: раздать нуждающимся, отнести в церковь или в детский приют.

Не нужно брать с собой посуду, зеркала, которые могут разбиться. Одежду выбрать сезонную: лишняя будет мешать при обустройстве на новом месте. Если переезжает семья, при этом приобретя собственное жилье, основная часть будет отправлена контейнером. С собой нужно взять только необходимое.

Поиск новой работы

Переезд осуществляется с целью изменения жизни к лучшему. Поэтому, прежде всего, предполагается построить карьеру или заработать денег. Приехав на новое место, сложно понять, в каком направлении двигаться, чтобы найти работу, соответствующую ожиданиям. Прежде всего, нужно заранее заготовить резюме и разослать его во все места, где требуются такие специалисты. Делать это можно при помощи Интернета или личным визитом в офис. Не следует искать работу по расклеенным в городе объявлениям. Ни один уважающий себя работодатель не опустится до такого уровня.

Для поиска вакансий существуют специальные сервисы в Интернете, местные газеты публикуют объявления. К приглашению на собеседование нужно тщательно подготовиться, проработав мысленно вопросы, которые будет задавать работодатель.

Помощь психолога — это не стыдно

Обращение к психологу не нужно расценивать, как что-то постыдное. Это нормальное решение человека, который чувствует, что не в состоянии сам преодолеть психологический барьер, связанный с переездом.При смене места жительства возникают определенные страхи:

• что делать с одиночеством;
• где найти новых друзей;
• как найти работу.

На каждый из этих вопросов ответить самостоятельно становится сложно, учитывая внутреннее напряжение и неизвестность. Страшно обращаться к новым работодателям, знакомиться с людьми. Если трудно сориентироваться и найти выход, обращение к психологу будет лучшим выходом.

Не нужно зацикливаться на мысли, что обращение окружающие свяжут с психическим заболеванием. Это просто состояние потерянности, и совет психолога придется кстати. Переезд на новое место жительства  это и радужные перспективы, и трудности. Не следует из этого делать трагедию. Если принято решение переехать  нужно пробовать.

Частые ошибки строителей каркасных сооружений

Чаще всего ошибки появляются на этапе планирования будущего здания. Некоторые застройщики предпочитают строить без проекта, а другие доверяют его непрофессионалам. Основные ошибки следующие:

Самовольная замена материалов. Нередко компании, которые не имеют успешной репутации, а также частные ремонтные бригады, желая сэкономить, используют более дешевый брус недостаточной степени просушивания, который начинает рассыхаться, теряет в толщине, что отображается на прочности здания. Необходимо самостоятельно контролировать все этапы строительства, чтобы исключить это.
Нежелание проводить геологические работы. Этот шаг мотивируется тем, что каркасный дом легкий, поэтому для него не нужно делать столь качественный фундамент. Клиент решает, что можно на этом сэкономить, но не учитывает, что несущая способность грунта бывает разной. И если на участке есть плывун, возможно, нужно менять место застройки или использовать другой тип фундамента

Важно делать геологические расчеты, ведь в проекте все равно будет указано требование к грунту, соответственно, претензии к проектировщику предоставить не получится.
Строительная компания может предложить как застройку под ключ, так и простое возведение каркаса. Необходимо понимать, что при более бюджетном исполнении никто не будет заботиться, где будут проходить коммуникации, поэтому данный вопрос необходимо решить самостоятельно.
Также нередкой ошибкой на этапе планирования является неполное составление сметы

В этом документе должны быть указаны все материалы и услуги, которые необходимо выполнить. Иначе можно столкнуться с тем, что строительство будет задерживаться по причине отсутствия мелочных материалов.

Если выше были перечислены ошибки при планировании строительства, то есть гораздо больше моментов, когда можно ошибиться при строительстве. Особенно это характерно для бригад, которые не имеют должной квалификации для строительства каркасных домов. Проблемы могут быть следующие:

Хаотичная установка стоек в каркасе. Чтобы установить утеплитель, нужно делать фиксированное расстояние между стйками, чаще всего оно должно равняться 60 см.
Установка верхней обвязки непосредственно после монтажа стоек одной стены. Верхнюю обвязку нужно выполнять в полном соответствии с нижней.
Неподходящий сезон для начала строительства. Очень часто строительство начинают осенью, и тогда древесина начинает напитывать влагу, что сокращает срок ее эксплуатации

В идеале строить дом нужно весной или летом.
Важно делать отмостку под фундамент, чтобы под ним не накапливалась влага и не разрушала дом.
Отсутствие надежного гидро- и пароизоляционного слоя. Многие недобросовестные строители специально не устанавливают эту пленку, чтобы сэкономить.
Установка окон прямо возле стоек каркаса

Дерево может увеличиваться или уменьшаться в размерах под действием температуры и влаги. Поэтому нужно делать щель в 2 см между ним и окном, чтобы последнее не повредилось.
Использование только саморезов в крепежах. Закрепляя уголки к древесине, многие ставят их только на саморезы. При сильной нагрузке они могут лопнуть, поэтому лучше подстраховывать конструкцию дополнительно гвоздями длиной до 90 мм.
Установка кровли до возведения фронтонов и свесов крыши. При такой ситуации обшивка этих элементов будет очень сложной.
Использование слишком толстых брусьев для каркаса. За счет того, что брусья будут очень большими, они могут больше деформироваться при избыточной влажности.
Отсутствие утепления пола нормальным утеплителем, что приводит к появлению сырости в доме.

Конечно, указанные ошибки являются лишь малой долей того, что могут сделать строители, желая сэкономить на материалах или сроках работы. Поэтому лучше не экономить и нанимать проверенную бригаду. И даже в этом случае рекомендуется контролировать работу нанятых сотрудников.

Предусмотрите вопросы

Все хорошие рекрутеры должны с пониманием отнестись к переполненной трудовой книжке. Есть такие, что звонят предыдущим работодателям узнать о претенденте. Причины ваших увольнений играют значительную роль при подборе кадров, так что будьте готовы логично объяснить свой выбор и подготовьтесь к вопросам о своей стабильности. При всем при этом не выдумывайте лишних оправданий, придерживайтесь только профессиональной истории. И уж точно не стоит прикрываться человеческими трагедиями, давить на жалость.

Любому кандидату следует готовить свои ответы на потенциальные вопросы менеджера по подбору персонала, особенно «летуну».

Расчёты толщины стены

Минимальная толщина стен каркасной постройки для внесезонного проживания зависит от плотности утепляющего материала, коэффициента теплопроводности, теплоизоляции, климатических условий в регионе.

Прежде чем перейти к расчётам, необходимо определиться с предназначением постройки. Если строится дачный домик, то толщина стены будет минимальной, а вся конструкция облегчённой. В таком случае учитываются только периодические перепады температуры ночью, во время ненастья. Летом понижения температуры незначительные, поэтому для термоизоляции подойдёт пенопласт, минплита. Более толстый слой утеплителя делать не рекомендуют, это излишняя мера, которая приведёт к повышению сметной стоимости.

Для постройки полноценного жилища, в котором будут проживать постоянно, толщина стен рассчитывается более серьёзно. От правильности вычислений зависит комфортабельность, теплоизоляция жилья. При расчётах используется специальная формула: R=δ/k, где:

• R – сопротивление;
• δ – толщина утепляющего материала;
• k – коэффициент теплопроводности.

Также учитывается достаточность толщины бруса, который обеспечит надёжность, прочность возводимой конструкции.

Еще одним важным показателем является плотность утеплителя, от нее зависит качество теплозащиты. Тут ситуация имеет двусторонний характер. С одной стороны, чем ниже плотность, тем выше теплопроводность.

Определите, что вам интересно

Итак, вы продолжаете работать в привычном офисе. Подумайте, хотите ли вы работать там же еще несколько лет. Определитесь: есть ли у вас перспективы на этом месте и устраивают ли они вас. Если не устраивают, подумайте, чего вообще хотите.

Вероятно, вы поняли, что в своей профессии достигли потолка и вам хочется попробовать силы в новой сфере деятельности: например, перейти из маркетинга в дизайн. Может быть, вам интересно смежное направление: так, программисты часто из frontend переходят в backend или мобильную разработку, а SMM-специалисты учатся настраивать таргетированную рекламу.

Если вы только начинаете изучать рынок, определиться бывает сложно, но вы можете проанализировать тренды. Сейчас есть немало рейтингов профессий, на которые растет спрос.

Выпишите все подходящие вам варианты. Составьте список рабочих задач, которые были бы вам интересны. Изучите, какие навыки вам понадобятся для работы по выбранным направлениям. Посмотрите на описания вакансий, предложения образовательных компаний: чему конкретно они обучают по этим профессиям.

Когда проделаете всё это, перспективы станут более понятными. Вы сможете определиться, нужно ли вам дополнительное обучение. Если да, то какое. С этого вы сможете начать: чтобы учиться, увольняться не надо — есть время подготовиться к переменам.

Оплата переезда при увольнении

Если работник увольняется по причине того, что он сам решил переехать жить в другую местность, то это его собственная инициатива, и никаких компенсаций ему не положено. Если же переезд инициирован работодателем, и работник дал согласие на перевод в другую местность, то тогда работодатель должен оплатить дорогу. В ст. 165 ТК РФ сказано обо всех гарантиях и компенсациях, которые должны быть выплачены и предоставлены работнику, в том числе, в связи с переездом.

В ст. 169 ТК РФ сказано, что при переезде работника в другую местность вместе с работодателем последний должен компенсировать:

• расходы на переезд самого работника, а также всех членов его семьи;
• расходы на перевоз имущества. Исключение – это предоставление самим работодателем транспорта для перевозки;
• расходы на обустройство в новой местности.

Конкретной суммы в ТК РФ не прописано, компенсация производится по соглашению сторон – работника и работодателя. Но если работник трудится на предприятии, которое финансируется из федерального бюджета, то конкретная сумма расходов на переезд, которая подлежит компенсации со стороны работодателя, прописана в Постановлении Правительства РФ от 02.04.2003 года № 187.

В пп. «а» п. 1 данного Постановления сказано, что:

• Расходы на дорогу к новому месту работы для самого сотрудника и членов его семьи компенсируются в размере фактических расходов, подтверждаемых проездными документами. При этом установлен лимит:
• если переезд осуществляется поездом, то не выше стоимости билетов в купейном вагоне скорого фирменного поезда;
• если водным транспортом — в каюте группы V морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте категории II речного судна всех линий сообщения, в каюте категории I судна паромной переправы;
• воздушным транспортом – в салоне эконом-класса;
• на машине, но только не на такси.
• Если проездные билеты не сохранились, то компенсация происходит так:
• по железной дороге – стоимость плацкартного места;
• по воде — в каюте группы X морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте категории III речного судна всех линий сообщения;
• автотранспортом – на автобусе общего типа.

Иные расходы возмещаются согласно пп «б» и пп. «в» п. 1 Постановления 187.

Работник обязан будет вернуть сумму компенсации за переезд в следующих случаях:

• он не приступил к своим прямым обязанностям в установленный срок;
• уволился по собственному желанию до окончания срока трудового договора, который был заключён с ним в новой местности;
• совершил виновный поступок, дисциплинарным наказанием по которому является увольнение.

Однако эти пункты необходимо прямо прописать в новом трудовом договоре.

Если работник не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, он обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных им расходов на его переезд и переезд членов его семьи, а также расходов на провоз имущества.

Вопрос восприятия

Перебежчики распространены на рынке труда в зависимости от направлений. Профессии высокого уровня ответственности обычно требуют от сотрудников значительных обязательств, кадры подбираются тщательно, на основе предыдущего опыта. Это актуально в сфере медицины, законодательства или управления — там нужны сотрудники на длительные сроки, потому что у них будет доступ к важным и закрытым сферам общественной жизни. От них ожидают наработанных навыков и мастерства.

Как схватить время за хвост. Помните — наш день, наши и правила

Громкие личные разговоры по телефону: что больше всего не любят наши коллеги

План, который можно измерить цифрами: 5 советов по постановке долгосрочных целей

Зато в более распространенных простых областях смена работы встречается чаще: в консультационных центрах, магазинах, на сезонных работах. Обычно обучение длится всего пару дней, так что любой школьник может выполнять задания. Например, в отелях и ресторанах только две трети сотрудников работают больше года.

Восприятие работодателя также различно для разных секторов. На собеседовании перебежчик может привлечь те фирмы, где уровень текучести кадров близок к 30%, где заинтересованы в интеграции новых сотрудников. Но в финансовой сфере, например, 88,5% французских директоров не наймут сотрудника, если он сменил место работы 3 раза за последние 10 лет. А 83% говорят, что готовы исключить кандидата по этой причине.

Нетерпение: какие сильные и слабые стороны нужно упомянуть на собеседовании

Как отражается на здоровье долгая дорога на работу (более 5 часов в неделю)

Театр продуктивности: как создание видимости работы истощает энергию

Cтены каркасного строения: важность расчетов

Важно точно знать, для каких конкретных целей возводится строение. Может быть, это аккуратный дачный домик исключительно для летнего проживания. Тогда и требования к нему будут своеобразными, его стены вполне могут быть облегченными

Тогда и требования к нему будут своеобразными, его стены вполне могут быть облегченными

Может быть, это аккуратный дачный домик исключительно для летнего проживания. Тогда и требования к нему будут своеобразными, его стены вполне могут быть облегченными.

Если это будет основательное строение, то размер и толщина стен рассчитываются в соответствии с несущей нагрузкой каркаса.

Если же планируется солидное строение для круглогодичного проживания, или двухэтажный коттедж, или дом с мансардой, то в расчет необходимо принимать, кроме прочностных качеств, обязательную необходимость утепления. В подобном случае толщина стен будет зависеть и от массивности и размера бруса, и от толщины используемого утеплителя.

Как грамотно определить толщину стен будущего сооружения? В расчетах обязательно учитывается такой показатель, как коэффициент теплопроводности используемых материалов.

Существует еще один интересный вариант конструкции каркасного дома – по канадской технологии. Смысл ее состоит в том, что для возведения таких построек применяют изготовленные промышленным способом сип-панели. При использовании подобной технологии толщина несущих стен будет определяться размером самих, уже готовых, панелей.

Стили исполнения каркасников

Архитектура постройки и типы отделочных материалов задают стилистическое направление дома. Особой популярностью пользуются постройки в таких стилях:

1. Модерн. Архитекторы стараются использовать разные комбинации и приемы, чтобы создать иллюзию плавности перехода одной формы в другую. Особенность каркасного дома модерн – отсутствие четких линий, острых углов. В дизайне присутствуют растительные принты, а сама форма дома нестандартна. Очень часто фасад дома декорируют разными материалами, отличающими по структуре и цвету.
2. Фахверк. Немецкий стиль, его изюминка – видимые опорные стойки, распорки, перемычки и укосы. Все конструктивные элементы каркаса оставляют открытыми. Альтернативный вариант – имитация фахверка, когда деревянные планки набивают поверх отделки.
3. Минимализм. Главный принцип оформления современных каркасных домов в стиле минимализм – отсекай все лишнее. Здесь неуместны колоны, фальш-балки и другие элементы декора. В отделке фасада стараются использовать один тип материала без контрастных комбинаций.

Вариантов сооружения и оформления каркасных домов существует немало. Перед выбором и разработкой проекта необходимо взвесить все за и против, сопоставить параметры сооружения с предстоящими условиями эксплуатации и финансовыми возможностями.

голоса

Рейтинг статьи

Далекие страны

Цитаты про переезд в другой город за рубеж понравятся тем, кто решил радикально изменить свою жизнь.

1. Отправиться жить в другую страну — все равно, что заново родиться. Ты снова делаешь первые шаги, учишься разговаривать на новом языке, иначе воспринимаешь реальность.
2. Пока другие боятся, я просто меняю свою жизнь и ни о чем не жалею.
3. Начать жизнь с чистого листа… Что может быть лучше этого?
4. Я влюблен в эту страну. И надеюсь, что наши отношения будут долгими и крепкими.
5. Родина — как старый халат. Вроде и уютно, и привычно, но что-то не то и нельзя носить всю жизнь.
6. Удача улыбается тем, кто не боится принимать смелые решение и радикально менять свою жизнь.
7. Новая страна. Новый город. Новая жизнь. И новый я!
8. Можно найти тысячи причин всю жизнь оставаться на одном месте. И есть только одна причина сделать шаг в неизвестность. И причина эта лично для меня в том, что живем только один раз.
9. Не стоит восхищаться моей смелостью. Наоборот, я очень сильно боюсь. Боюсь, что моя жизнь пройдет серо и уныло, что я не сменю место жительства, не открою новые страны и города…
10. Иногда нестерпимо хочется вернуться. Но нельзя войти в одну реку дважды и я всегда буду жалеть о том, что отказался от своей мечты.
11. Лучше испытывать трудности и бороться за свое место под солнцем, чем провести жизнь в унылом провинциальном городе, где давно умерли надежды на лучшее.

Каркасник из двутавровых балок

Эта технология набирает все большую популярность. Двутавр – парный брус, оснащенный профрезерованной фанерой заданной толщины.

Плюсы применения двутавровых балок в каркасном домостроении:

• снижается степень изгиба при нагрузке;
• возможность использования облегченного фундамента;
• стабильность и одноразмерность форм конструктивных элементов;
• возможность прокладки инженерных систем без ухудшения несущей способности панелей;
• широкий выбор типоразмеров.

Недостатки каркасных домов из двутавровых балок в основном связаны с использованием некачественных материалов:

• из-за использования плохого клея через 1,5-2 года двутавр может начать расшатываться;
• плохо просушенный брус при последующей сушке может привести к деформации конструкции.

Применение двутавра при возведении каркасной коробки обеспечивает утолщение стеновых панелей. Это позволяет использовать дополнительные слои утеплителя и сделать дом теплоемким, но посредством значительных финансовых издержек.

Порядок увольнения

После того как руководство компании получит заявление, должен быть издан . В том случае, если расторжение контракта было запланировано на дату после отработки, то приказ может быть оформлен в течение двухнедельного срока.

При этом отдел кадров может использовать форму № Т-8, которая была утверждена постановлением Госкомстат РФ № 1 от 05.01. 2004 г. Либо работодатель может использовать иные бланки, утвержденные локальными актами предприятия.

Важно, чтобы в документе были сведения о том, кто, когда, откуда и с какой даты уволен. Кроме того, прописывается основание увольнения, а также соответствующая статья ТК РФ

В данном случае основанием будет заявление от работника со ссылкой на п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Далее приказ предъявляется сотруднику для ознакомления, на котором он должен проставить свою подпись. Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, его копия по запросу может быть выдана рабочему. Кроме того, он может истребовать и иные документы, непосредственно связанные с рабочей деятельностью, например, справку 2 НДФЛ, копии различных приказов и прочее. Выдаются указанные бумаги в течение 3-х рабочих дней, что указано в ст. 62 ТК РФ.

Издание приказа, это не единственное, что придется сделать работодателю. Так, запись в трудовой книжке работника должна содержать:

• дату увольнения;
• основание, по которому был расторгнут контракт. В данном случае, по инициативе самого рабочего;
• ссылка на соответствующую правовую норму, например, п. 3 ст. 77 ТК РФ;
• номер приказа об увольнении с датой;
• подпись инспектора отдела кадров;
• печать организации;
• подпись работника.

Вам также будет интересно:

— Могут ли уволить мать-одиночку по ТК РФ?— Куда обращаться, если уволили незаконно?

Подобная запись делается также в личной карточке специалиста, с которым расторгнуто трудовое соглашение.

На день увольнения работодатель обязан осуществить полный расчет работника. Речь идет о перечисление ему заработной платы, компенсации за отпуск, если трудящийся не успел его использовать, а также те компенсации, которые предусмотрены контрактом. Выдача сумм, согласно ст. 140 ТК РФ, переносится, если на дату увольнения специалист отсутствовал на рабочем месте. В подобных случаях выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после заявления соответствующих требований о расчете.

• ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
• ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
• Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»
• ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
• ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
• ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
• ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:

• опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
• напишите вопрос в форме ниже;
• позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 — Москва и Московская область
• позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 — Санкт-Петербург и область
• позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 — По России, звонок бесплатный

Распечатать

Чем регулируется порядок увольнения в связи с переездом?

Уход с текущего места работы в связи с переездом на новое место жительства является вариантом увольнения по собственному желанию. Однако факт смены территории проживания может стать уважительным обстоятельством, сокращающим время, которое придется отработать до дня расторжения трудового договора. Более того, работодатель может принять решение расстаться с сотрудником одним днем.

Хотя прямого указания на увольнение без отработки для подобных ситуаций нет, в ч. 3 ТК РФ приведены условия, при которых нанимателю нужно прекратить трудовые отношения в указанный в заявлении сотрудника срок. К таким обстоятельствам относятся:

• Поступление в учебное заведение;
• Наступление возраста для назначения пенсии;
• Нарушение работодателем норм трудового законодательства.

В этом случае работодатель должен уволить сотрудника без отработки. Также не требует двухнедельного ожидания увольнение в связи с переводом супруга работницы, являющегося военнослужащим в другой регион.

Переезд самого сотрудника или перевод его супруга в другой регион, хотя и будет причиной уважительного характера, но не является безусловным основанием для отмены отработки.

Законодательные нормы

В соответствии с нормами Трудового кодекса каждый гражданин может уволиться с занимаемой должности по личной инициативе. Это одно из общих оснований, предусмотренное 77 статьей данного Кодекса. Особенности увольнения по личному желанию прописаны в статье 80 указанного Кодекса.

В части первой 80 статьи указано, что сотрудники обязаны предупредить работодателя в письменной форме о планируемом уходе не менее чем за 2 недели. Фактически каждый работник должен после подачи заявления еще отработать указанный срок. Исключения составляют случаи, когда работник договорится с начальством о сокращении данного периода.

Это время дается руководству для поиска других работников на освобождаемое место. Также можно договориться об уходе из организации по соглашению сторон. В этом случае дата увольнения оговаривается сторонами.